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Remuneraciones
Nuestro servicio de remuneraciones le permitirá disminuir los gastos operativos, contar con mayor precisión, confiabilidad absoluta, además de asesoría especializada en el calculo de las compensaciones y remuneraciones de su personal.
1. Anexos de contratos
Servicios de anexos de contratos para empresas. El contrato de trabajo en un convenio de tracto sucesivo, es decir, sus efectos se producen en el tiempo, de manera tal que cobra respecto de este, especial importancia la posibilidad de introducir modificaciones en su contenido. Los cambios efectuados en los contratos, por exigencia legal del Código del Trabajo, deben reflejarse por escrito. Por todo esto en TAX, nos preocupamos de mantener actualizadas las modificaciones contractuales para evitar cualquier conflicto de esta índole con el trabajador.
2. Cálculo de remuneraciones mensuales
Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. (Articulo 41, Código del Trabajo). Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador (articulo 54 bis C.T.)
El cálculo de las remuneraciones es un proceso critico y debe efectuarse de manera eficaz. En cualquier compañía sin importar la cantidad de empleados que posea, el calculo de las remuneraciones es un proceso critico y debe efectuarse de manera eficaz y sin errores. Debido a esto, en TAX, utilizamos software especializados como: Nubox, Manager, Softlad y Payroll para calcular las contraprestaciones en dinero, que deben percibir los trabajadores por parte de la empresa que se han estipulado en los contratos.
3. Finiquitos
El término de contrato debe ser comunicado al trabajador personalmente o por carta certificada, explicando la causal de despido y los hechos en que se basa y acreditando el estado de pago de sus cotizaciones previsionales.
En TAX Magallanes nos encargamos de realizar los cálculos y una correcta celebración. El propósito del finiquito es dar constancia del termino de la relación laboral, además de saldar, ajustar o cancelar las cuentas que existieren y que se deriven del mismo contrato.
En TAX Magallanes nos encargamos de realizar los calculos y una correcta celebración de dicho documento, de acuerdo a las exigencias legales. Lo que permite que este sea invocado por el empleador para acreditar las circuntancias que en el mismo se exponen, ante el evento de que sea requerido judicialmente por el cobro de prestaciones derivadas de la relación laboral, o bien por el despido injustificado o la tutela de derechos fundamentales.
Causales art. 159 Código del Trabajo
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Renuncia del trabajador.
- Muerte del trabajador.
- Vencimiento del plazo
conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. - Caso fortuito o fuerza mayor
Causales art. 160 Código del Trabajo
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
- Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
- Conductas de acoso sexual.
- Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
- Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.– No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada.
4.- Abandono del trabajo
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Causales art. 161
El empleador podrá poner término al contrato invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o mas trabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, esten dotados, a lo menos da facultades generales de administración, y en el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podrá, ademas, terminar por desahucio escrito del empleador. Rige tambien esta norma tratandose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo caracter de tales emane de la naturaleza de los mismos.
Causal del artículo 163 bis
Por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.
El articulo 163 bis, contiene una nueva causal la que se configura por haber sido sometido el empleador, mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.
Su invocación corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho procedimiento.
Esta causal opera aún cuando se apruebe la continuación de las actividades economicas del deudor, caso en el cual el liquidador debera celebrar los nuevos contratos de trabajo que estime necesarios para llevar adelante tal continuación.
4. Contratos de trabajo
El contrato individual de trabajo es un acuerdo mediante el cual el empleador y el trabajador (a) se obligan recíprocamente; el trabajador (a) a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación, y el empleador (a) a pagar por estos servicios una remuneración determinada por esos servicios (art. 7 Código del Trabajo).
El contrato debe constar por escrito y ser firmado por ambas partes, en un plazo de 15 días, desde que el trabajador (a) comenzó a prestar servicios. Si se trata de un contrato por obra, faena determinada o que dura menos de 30 días, el plazo es de 5 días (art. 9° Código del Trabajo).
Nos encargamos de la creación, gestión y asesoramiento en la creación de todo tipo de documentos legales para la incorporación de trabajadores a su empresa. Asegurandonos de cumplir con todas las normativas vigentes en la ley; ayudando siempre a ambas partes, trabajador y empleador, en el cumplimiento de todas la obligaciones, ademas de velar por la resolución de conflictos que puedan generarse en el futuro.
5. Contratos especiales
Realizamos contratos especiales, que responden a peculiares formas de prestación de servicios. Estamos totalmente capacitados para generar contratos de trabajos para aquellos trabajadores que requieran alguna atención especial: Trabajadores desde casa, trabajadores portuarios, trabajadores agrícolas, trabajadores de artes y espectáculos, teletrabajo, contratos de aprendizaje, entre otros.
6. Obtención de visas para trabajador extranjero
En caso que usted esté planeando vivir o trabajar por mas de tres meses en Chile, necesitará una visa de residencia. En TAX Magallanes nos encargamos de tramitar todos los documentos necesarios para que pueda enfocarse completamente en su nuevo negocio en Chile y las labores normales en su empresa.
